SSK 15 Yıl 3600 Gün Kuralı ile Emeklilik

Aşağıdaki hesaplama formundan sadece ssk, sgk 3600 güne göre yaştan ne zaman emekli olurum sorusuna cevap bulabilirsiniz.

3600 güne göre emeklilik yaşı ve hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken 08.09.1999 önce ssk’lı olarak işe girmiş olmanızdır. Bu tarihten sonra işe girildi ise 3600 güne göre emekli olunamaz.

Önemli Not: 3600 gün şartı, 08.09.1999’dan sonra işe girenler için 4500, 01.05.2008 gününden sonra işe girenler için 5400 olarak uygulanır…

Yani 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenler 3600 güne göre emekli olmaz

SSK Kadın ve Erkeklerin 3600 Güne Göre Emeklilik Hesaplama Tabloları

SSK 15 Yıl 3600 Gün Kuralı ile Emeklilik

Erkeklerin SSK’dan 3600 güne göre emeklilik şartları

  1.  En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma
    
  2.  En az 3600 gün prim ödemiş olmak
    
  3.  Aşağıdaki  tablodaki yaş şartını yerine getirmiş olmak
    

3.600 Gün emeklilik hesaplaması yapılırken 23.05.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresi kadın 50 erkek 55 yaş ve 3600 gün prim sayısı şartlarının oluşup oluşmadığına bakılır. Söz konusu şartların yerine getirilip getirilmediğine bakılırken 18 yaş uygulaması dikkate alınır.

23.05.2002 tarihinde öngörülen şartları yerine getirmeyenler bu şartları aşağıdaki tabloda hangi tarih aralığında yerine getiriyor ise o yaşlarda aylığa hak kazanır.

SSK 15 Yıl 3600 Gün Kuralı ile Emeklilik

KADINLARIN 3.600 GÜNE GÖRE EMEKLİLİK ŞARTLARI

15 YIL + 55 YAŞ +3600 GÜN ŞARTINI YERİNE GETİRDİĞİ TARİH SİGORTALILIK SÜRESİ YAŞ GÜN SAYISI
23.05.2002’den önce 15 50 3600
24.05.2002-23.05.2005 15 52 3600
24.05.2005-23.05.2008 15 54 3600
24.05.2008-23.05.2011 15 56 3600
24.05.2011’den sonra 15 58 3600

ERKEKLERİ 3.600 GÜNE GÖRE EMEKLİLİK ŞARTLARI

15 YIL + 55 YAŞ +3600 GÜN ŞARTINI YERİNE GETİRDİĞİ TARİH SİGORTALILIK SÜRESİ YAŞ GÜN SAYISI
23.05.2002’den önce 15 55 3600
24.05.2002-23.05.2005 15 56 3600
24.05.2005-23.05.2008 15 57 3600
24.05.2008-23.05.2011 15 58 3600
24.05.2011-23.05.2014 15 59 3600
24.05.2014’den sonra 15 60 3600

3600 güne göre emeklilik yaşı ve hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken 08.09.1999 önce ssk’lı olarak işe girmiş olmanızdır. Bu tarihten sonra işe girildi ise 3600 güne göre emekli olunamaz.

3.600 GÜNE GÖRE KIDEM TAZMİNATI

08.09.1999 tarihi ve daha önce girişiniz var ise 3.600 güne göre kıdem tazminatı alabilirsiniz.

3.600 gün kıdem tazminatı alıp işten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenler

Ayrılmadan önce bağlı olduğunuz sgk il müdürlüğüne gidip” Kıdem tazminat alabilir” yazısı almanız gerekir.

Aşağıdaki dilekçeyi doldurup noter ihbarlı iş yerine göndermeniz daha iyi olur

Kıdem tazminatını hak kazanarak istifa edene ihbar süresi gerekmez, dilekçe verildiği gün iş bırakılabilir.

3.600 güne göre istifa dilekçesi

Tarih:____/___/_____

______________________________’ne,


Sürdürmekte olduğum görevimden ………./…………./………………. tarihi itibari ile ,1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin 1.fıkrasına eklenen 5.bent ve 506 sayılı kanunun 60.maddesi 1.fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) bentlerinde ön görülen yaşlar dışında kalan diğer şartları ve yine aynı kanunun 81.maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamladığımdan dolayı iş akdimi sonlandırıyorum.

Tarafıma Tüm Yasal Haklarımın Ödenmesini Rica Ederim,

Saygılarımla

Ek:SGK Kıdem Tazminatı Yazısı

İŞÇİNİN

SSK No

Adı ve Soyadı

Manevi Tazminat Davalarında Manevi Tatmin ve Caydırıcılık

EN_US
TR EN_US
WhatsApp chat WhatsApp us
%d bloggers like this: